Thời gian nghỉ giữa giờ được pháp luật quy định cách thức tính lương ra sao? Đây là một trong những nội dung quan trọng mà NLĐ cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của mình. Luật Vitam sẽ giải đáp vấn đề này qua tình huống sau:
Câu hỏi:
Chào Luật sư, hiện nay tôi đang làm việc cho một công ty về công nghệ. Thời gian làm việc của công ty tôi được tính từ 9h sáng đến 17h chiều. Trong đó có 30 phút nghỉ ăn trưa. Tuy nhiên, từ đầu năm nay, tôi chỉ được tính lương làm việc cho 7 tiếng rưỡi. Tôi có thắc mắc thì công ty nói rằng do từ năm 2021 có quy định mới trong việc tính giờ làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ đó không còn được tính vào thời gian làm việc như trước đây nữa.
Tôi không biết căn cứ mà công ty đưa ra được quy định tại điều luật nào? Lý do đó của công ty có đúng hay không?
Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu trả lời của Luật sư:
Luật Vitam cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến chúng tôi. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:
Căn cứ pháp lý:
a. Bộ luật lao động năm 2012;
b. Bộ luật lao động 2019;
c. Nghị định số 45/2013/NĐ-CP
d. Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số vấn đề liên quan đến quan hệ LĐ.
1. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính lương là gì?
Thời gian làm việc được hiểu là khoảng thời gian NLĐ bỏ ra để thực hiện một công việc nào đó theo hợp đồng làm việc để được trả lương với thời gian làm việc trong một ngày trong điều kiện bình thường là 8 tiếng.
Người sử dụng lao động có thể sắp xếp thời gian làm việc là liên tục hoặc chia thành các ca làm việc nhỏ và bố trí thời gian nghỉ giữa giờ hoặc thời gian nghỉ giữa các ca cho người lao động một cách hợp lý tùy thuộc vào tính chất công việc
Mỗi tổ chức lao động của đơn vị, doanh nghiệp có thể có thời gian nghỉ cụ thể tuỳ thuộc vào tình hình của doanh nghiệp và theo sắp xếp phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính lương là khoảng thời gian mà người lao động được nghỉ giữa các ca làm việc hoặc nghỉ giữa khoảng thời gian làm việc liên tục và thời gian này vẫn được hưởng lương.
2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính lương
a. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính lương áp dụng từ trước ngày 01/01/2021.
Điều 108, Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, theo quy định trước đây, người lao động làm việc trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn (quy định tại Điều 5, Nghị định 45/2013/NĐ-CP) thì có thời gian nghỉ giữa giờ làm việc ít nhất 30 phút đối với người lao động làm việc vào ban ngày và ít nhất là 45 phút đối với người lao động làm việc vào ban đêm.
Trường hợp của bạn làm việc liên tục từ 9h sáng đến 17h chiều. Như vậy tức là bạn làm việc trong 8 tiếng liên tục. Theo BLLĐ 2012, thời gian nghỉ trưa 30 phút đó được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương.
2.2. Thời gian nghỉ giữa giờ được tính lương áp dụng từ ngày 01/01/2021.
So với quy định tại BLLĐ 2012 và các văn bản hướng dẫn liên quan, quy định về thời gian nghỉ giữa giờ được tính lương theo BLLĐ 2019 đã có sự thay đổi. Cụ thể:
“Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, NSDLĐ bố trí cho NLĐ các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.”
Ngoài ra, cụ thể tại Điều 63, Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ giữa giờ được hưởng lương chỉ áp dụng khi NLĐ làm việc theo ca liên tục có ca làm việc được bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục) và phải đáp ứng hai điều kiện sau:
– Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
– Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
Như vậy, thời gian nghỉ được tính lương chỉ áp dụng cho NLĐ làm việc theo ca liên tục theo quy định như trên. Đối với trường hợp của bạn làm việc liên tục trong 8 tiếng, theo như bạn phản ánh, ca làm việc của công ty bạn chỉ có 1 ca từ 9h sáng đến 17h chiều.
Vì vậy, trường hợp của bạn không phải làm việc theo ca liên tục dẫn đên thời gian nghỉ của bạn không được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương. Việc công ty không tính thời gian nghỉ trưa 30 phút của bạn vào thời gian làm việc từ ngày 01/01/2021 là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật hiện hành.
Trên đây là những tư vấn của luật sư cho vấn đề đưa ra. Nếu còn thắc mắc nào liên quan đến nội dung này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc. Hẹn gặp lại các bạn ở những bài viết tiếp theo. Cùng theo dõi để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất nhé!