Không ký kết hợp đồng lao động được không?
Ký kết hợp đồng lao động cần phải được thực hiện đúng theo các quy định của pháp luật. Vậy nếu không ký kết hợp đồng lao động có được không? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu ngay sau đây bạn nhé!
1. Các hình thức ký kết hợp đồng lao động
– Căn cứ pháp lý:
Theo điều 14 Bộ luật Lao động 2019
– Quy định:
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua một trong ba hình thức sau:
a. Hợp đồng lao động bằng văn bản.
b. Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
c. Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới một tháng;
Trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới một tháng:
a. Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
b. Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
c. Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Theo đó, chủ sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên….:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên…”.
Trên thực tế, bạn có làm việc tại nhà hàng, hai bên có thỏa thuận về công việc và lương, hình thức giao kết hợp đồng bằng lời nói nên bạn và công ty vẫn tồn tại một quan hệ lao động nên người lao động phải có trách nhiệm trả tiền lương đối với người lao động.”
Trên đây là những nội dung tư vấn của Luật sư về vấn đề đặt ra. Nếu có vấn đề nào hãy liên lạc ngay với chúng tôi để được giải đáp. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc.