Không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt như thế nào?

Không đăng ký nội quy lao động có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Vậy mức xử phạt ra sao? Hãy cùng Luật Vitam tìm hiểu qua bài viết này bạn nhé!

1. Một số quy định về nội quy lao động

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có NQLĐ  bằng văn bản. Nội dung NQLĐ không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trật tự tại nơi làm việc;

+ An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

2. Quy định về xử phạt không đăng ký nội quy lao động

Nếu như bên bạn có sử dụng trên 10 lao động như vậy, không đăng ký NQLĐ thì sẽ bị xử phạt theo quy định của Nghị định 88/2015/NĐ – CP như sau:

“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có mộttrong các hành vi sau đây:

a. Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b. Không đăng ký NQLĐ với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c. Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d. Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp thắc mắc của các bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì nào hãy liên lạc với chúng tôi để được giải đáp.