4 hành vi tuyệt đối cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là một khía cạnh tương đối nhạy cảm. Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, nêu rõ quan điểm chỉ được chỉ được áp dụng 1 trong 4 hình thức xử lý sau. Hãy cùng theo dõi bài viết để cập nhật thêm thông tin bạn nhé!

1. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

– Khiển trách;

– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

– Cách chức;

– Sa thải.

2. Hình thức kỷ luật sa thải

Sa thải là hình thức nặng nhất được áp dụng với người có hành vi:

a. Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

b. Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

c. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

d. Bị kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

e. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

3. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật

Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;

– Phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;

– Cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;

– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định

So với quy định hiện hành tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2012, quy định mới đã làm rõ thêm một số hành vi bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật lao động như:

– Cấm xâm phạm danh dự, tính mạng, uy tín của người lao động;

– Cấm xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Có thể thấy, Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm nhiều quy định nhằm bảo vệ hơn cho người lao động. Nếu có thắc mắc về vấn đề này hãy liên hệ ngay với chúng tôi. Luật Vitam rất mong nhận được phản hồi từ bạn đọc