+ 150

Khách hàng doanh nghiệp

+ 1000

Tranh chấp đã giải quyết

+ 1000

Hồ sơ đã xử lý

+ 2000

Giờ tư vấn mỗi tháng

NÂNG TẦM PHÁP LÝ

+ Trách nhiệm: Tư vấn đúng luật, có liên hệ phù hợp thực tế, bảo mật thông tin khách hàng;
+ Năng động, sáng tạo: Áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý/vận hành; Thực hiện theo quy trình, bài bản; sẵn sàng thay đổi để hoàn thiện hơn.
+  Đoàn kết: đầu tư phát triển “văn hóa doanh nghiệp”, tạo sự liên kết chặt chẽ giữa các phòng ban.

Người lao động cần biết

Những hình thức kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức mới nhất

Cán bộ, công chức, viên chức là những người lao động đặc biệt, chịu sự điều chỉnh của luật riêng. Vậy những đối tượng này nếu vi phạm quy định [...]

Quy định về đóng BHXH cho người lao động đã đóng BHXH ở doanh nghiệp khác

Do yêu cầu của cuộc sống mà nhiều người lao động có thể làm nhiều công việc cùng lúc, khi đó họ sẽ nhận tiền lương ở nhiều nơi. vậy [...]

Những điều người lao động “hỏi”, doanh nghiệp nhất định phải “nói”

Hợp đồng lao động được lý kết trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng thế nên trong quá trình là việc cũng có những nội dung mà doanh nghiệp phải [...]

Cách tính tiền tàu xe đi đường, tiền lương ngày phép năm 2021

Theo quy định của pháp luật người lao động sẽ có thời gian nghỉ phép năm theo quy định, thời gian này người lao động không phải đi làm nhưng [...]

Từ 2021, NLĐ vẫn được hưởng lương nếu không chịu làm việc khác với HĐLĐ một cách đúng luật

Khi kí kết HĐLĐ luôn có thỏa thuận nội dung công việc cần làm tuy nhiên vì nhiều lý do mà người sử dụng lao động đã thay đổi công [...]

Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải ký không?

Do tính chất công việc hay thời gian mùa vụ mà nhiều người lao động tham gia vào quan hệ lao động ngắn hạn. Vậy người lao động làm việc [...]

Chuyển từ đóng BHXH bắt buộc sang tự nguyện như thế nào?

Theo luật Bảo hiểm xã hội hiện hành có hai hình thức đóng bảo hiểm xã hội là BHXH bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Vậy muốn [...]

Hợp đồng lao động bằng miệng và nghĩa vụ người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Vì nhiều lí do mà người lao động và người sử dụng lao động không ký hợp đồng bằng văn bản mà thỏa thuận bằng miệng, vậy nghĩa vụ của [...]

Mức hưởng chế độ tai nạn lao động năm 2021

Nhiều công việc nguy hiểm có thể dẫn tới tai nạn lao động ảnh hưởng tới sức khỏe cũng như khả năng lao động của người lao động. Chế độ [...]

quản trị nhân sự

Thủ tục khởi kiện khi bị đuổi việc trái pháp luật

Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì sẽ tồn tại rất nhiều các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định [...]

Các trường hợp người lao động bị buộc thôi việc 2021

Đơn vị, doanh nghiệp không thể tự ý buộc cán bộ công chức, viên chức, nghỉ việc. Sau đây là các trường hợp NLĐ bị buộc thôi việc theo quy [...]

Thư viện pháp luật

Nội quy lao động năm 2021

Bạn đã nắm rõ được nội quy lao động năm 2021 hay chưa? Nếu chưa nắm được hoặc nắm chưa rõ thì hãy theo dõi bài viết dưới đây của [...]

Công việc nhân sự gồm những công việc nào?

Công việc nhân sự bao gồm rất nhiều công việc liên quan đến quản lý con người, bao gồm tuyển dụng, kế hoạch lương thưởng & phúc lợi, đào tạo [...]

Tranh chấp thường gặp

Quy trình xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật

Quy trình xử lý kỷ luật lao động được thực hiện khi người lao động không chấp hành hoặc chấp hành không đúng nội quy lao động. Để bảo vệ [...]

Những quy định về thử việc trong Bộ luật Lao động

Người lao động trước khi được nhận vào vào việc chính thức sẽ cần phải trải qua quá trình thử việc và phải ký hợp đồng thử việc. Vậy thử [...]

KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU

LIÊN HỆ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN